POCZTA POLSKA
PRZECIW WYKLUCZENIU NA RYNKU PRACY
W CIĄGU DEKADY POCZTA POLSKA POTROIŁA UDZIAŁ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ W OGÓLE ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW
W maju 2023 roku Poczta Polska podpisała deklarację międzysektorowego partnerstwa, którego celem jest istotny wzrost zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Zrobiła tym samym kolejny krok w kierunku zwiększenia liczby pracowników z różnymi ograniczeniami ruchowymi lub intelektualnymi. Celem partnerstwa jest m.in. stałe wspieranie i promocja współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, by w 2030 roku osiągnąć co najmniej 40-proc. poziom zatrudnienia w Polsce. Sygnatariuszami deklaracji stało się ponad 20 firm i organizacji działających na otwartym rynku pracy.
Poczta Polska od lat podejmuje różne działania w tym obszarze. Decyzję o ich wdrożeniu podjął zarząd spółki w 2017 roku. Podpisano wówczas stosowne porozumienie o współpracy z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w ramach pilotażowego Programu „Praca – Integracja”. Program ten wpisuje się w realizację zapisów Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych oraz w standardy polityki państwa określone w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Przez trzy lata realizacji porozumienia w Poczcie Polskiej zatrudniono ponad 600 pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.
Do realizacji programu powołani zostali koordynatorzy na szczeblu centralnym i regionalnym. Stali się oni naturalnymi liderami, skupiającymi uwagę zatrudnionych na sprawach związanych z wyrównywaniem szans różnych grup pracowników. Wspierają szeroko rozumianą komunikację ukierunkowaną na tworzenie właściwych postaw, opartych na otwartości kadry kierowniczej i pracowników Poczty Polskiej wobec obecności w spółce osób z niepełnosprawnością. W zespołach pojawili się rekruterzy wyspecjalizowani w pozyskiwaniu z rynku osób z niepełnosprawnością. Rozwiązanie polegające na „zaopiekowaniu się” kandydatem do pracy przez wyznaczoną osobę zostało wkrótce wprowadzone jako standard przy każdej rekrutacji prowadzonej przez spółkę.
W kolejnym roku zarząd spółki uchwalił Politykę zatrudniania osób z niepełnosprawnością w Poczcie Polskiej. Dokument wyznacza cele i kierunki działania w związku z wyrównywaniem szans zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem na rynku pracy. Polityka to zbiór wskazań dotyczących wszystkich struktur i jednostek w spółce. W 2020 roku utworzono również stanowisko pełnomocnika dyrektora Centrum Kadr i Szkoleń ds. osób z niepełnosprawnością. Koordynuje projekty mające na celu zwiększenie poziomu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz współpracę z organizacjami rządowymi i instytucjami pozarządowymi, zajmującymi się wspieraniem i obsługą osób z niepełnosprawnością. Pełnomocnik reprezentuje firmę podczas różnych wydarzeń, szczególnie związanych z tematyką OzN oraz inicjuje aktywności w tym obszarze w strukturach spółki. Udziela też informacji o przepisach dotyczących tej grupy pracowników i wspiera kierowników zespołów zrzeszających osoby z niepełnosprawnością.
Od 2011 roku monitorowany jest wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Poczcie Polskiej, z roku na rok zauważalny jest wzrost liczby zatrudnionych w ogólnej liczbie pracowników.
Obecnie spółka zatrudnia 1862 osoby z niepełnosprawnością, co stanowi 2,79 proc. ogółu pracowników. W niektórych województwach wskaźnik ten wynosi ponad 7 proc., czyli dużo więcej, niż oczekuje PFRON. Osoby te zatrudnione są w placówkach pocztowych, sortowniach i administracji.
EFEKT
1862 OSOBY z niepełnosprawnością zatrudnia obecnie Poczta Polska
KONTAKT
Joanna Nagodzka
pełnomocnik dyrektora CKS ds. osób z niepełnosprawnością
tel. 502 019 984
[email protected]
Zapisz się na nasz newsletter i bądź na bieżąco z najświeższymi informacjami ze świata mediów i reklamy. Pressletter
