Grupa Orlen

Materiał partnera

KOBIETY MAJĄ MOC!

Grupa Orlen odkrywa talenty, rozwija kompetencje i wspiera przyszłe liderki

Zrównoważony rozwój to ważny element zarządzania strategicznego w całej Grupie Orlen. Dla spółki cele biznesowe i społeczne mają równie istotną wartość. Tym bardziej że koncern jest liderem transformacji energetycznej w regionie, wpływa na otoczenie lokalne i je i kształtuje – zarówno jeśli chodzi o klimat, środowisko, jak i najlepsze standardy.

Orlen, plasujący się w gronie najlepszych pracodawców, tworzy środowisko pracy, w którym relacje opierają się na zasadach partnerstwa, uczciwości, szacunku, współpracy i zaangażowaniu. To jego DNA kultury organizacyjnej.

Pracownicy są największą wartością każdej organizacji, ich kompetencje i postawy stanowią często o przewadze firmy, dlatego w Grupie Orlen sukcesywnie podejmowane są inicjatywy i projekty, które pozwalają im rozwinąć skrzydła, dzielić się doświadczeniami oraz wspierać pasje i wspólnie się angażować w realizację celów.

Zrównoważony rozwój i odpowiedzialne zarządzanie ESG nie są możliwe bez pełnego włączenia kobiet na wszystkich poziomach organizacji. Perspektywa kobiet, oparta na empatii, długofalowym myśleniu i silnym poczuciu odpowiedzialności, wnosi realną wartość w procesie podejmowania decyzji. Dlatego inwestowanie w rozwój liderek to fundament skutecznego zarządzania ESG.

Oprócz wzmocnienia pozycji kobiet i ich obecności na stanowiskach kierowniczych kluczowe jest budowanie społeczności kobiet, umożliwienie im czerpania z wzajemnych inspiracji i doświadczeń, jak również niezwykle istotne wzmacnianie świadomości i kompetencji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i wszelkim objawom dyskryminacji, a także realizacja programów wspierających politykę różnorodności.

Odpowiedzią na te wyzwania jest m.in. zainaugurowany w marcu 2025 roku program „Women Forward”. Skierowany jest do kobiet na różnym etapie drogi zawodowej: aspirujących do ról menedżerskich, zajmujących kluczowe stanowiska i pełniących funkcje strategiczne. Inicjatywa służy odkrywaniu talentów, rozwojowi i budowaniu kompetencji przyszłych liderek. W ramach programu realizowane są działania rozwojowe, które są okazją do zdobycia wiedzy i nowych doświadczeń, a także wzmocnienia umiejętności przywódczych. Liderkom dajemy możliwość zaangażowania się w pełnienie funkcji mentorek, tworzenia sieci kontaktów. Program wspiera kobiety w radzeniu sobie z wyzwaniami związanymi z obejmowaniem nowej roli i większą odpowiedzialnością.

Program „Women Forward” składa się z czterech ścieżek: EmpowHer, LeadHer, AspireHer i BalanceHer. Ścieżki skierowane są do zespołów kobiet będących na różnym etapie kariery.

EmpowHer skierowany jest do top liderek, czyli kobiet na pozycjach strategicznych, i stwarza warunki do wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk oraz angażowania w inspirowanie i wspieranie kolejnych pokoleń kobiet. LeadHer jest adresowany do doświadczonych liderek i menedżerek z jasno określonym potencjałem zarządczym i przywódczym, które aspirują do pełnienia kluczowych funkcji zarządczych. Program obejmuje działania rozwojowe, inspirujące spotkania oraz budowanie sieci kontaktów. AspireHer wspiera kobiety na początku kariery zawodowej, które pragną rozwijać swoje kompetencje menedżerskie. BalanceHer natomiast jest dostępny dla wszystkich pracowników Orlenu, niezależnie od płci i stanowiska. Skupia się na promowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zwiększaniu świadomości w zakresie zdrowia i dobrostanu, a także na wymianie doświadczeń.

Orlen wyznacza najwyższe standardy w biznesie, wpływa na kształtowanie postaw i wartości nowoczesnego, odpowiedzialnego przywództwa w środowisku korporacyjnym. Rozwój kompetencji kobiet, jako element zrównoważonego rozwoju i różnorodności, wpisuje się w cele strategii firmy do 2035 roku. Ambicją firmy jest, aby projekt „Women Forward”, którego pierwsza edycja trwa, był kontynuowany i stał się nierozerwalnym elementem DNA Orlenu, a także aby stał się inspiracją dla innych pracodawców.

EFEKT

3288 ODSŁON specjalnej strony internetowej projektu odnotowano od jego rozpoczęcia w marcu 2025 roku