Bezpłatne porady prawne dla dziennikarzy oraz szkolenia nt. mobbingu

Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego to ekspercka organizacją pozarządowa skupiająca prawników specjalizujących się w przeciwdziałaniu dyskryminacji (fot. Mohammed_hassan/Pixabay)

Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego prowadzi bezpłatne porady prawne dla dziennikarzy oraz szkolenia dla redakcji na temat dyskryminacji i mobbingu. Do organizacji zgłosiła się na razie jedna duża redakcja ogólnopolska z prośbą o przeprowadzenie szkoleń i pomoc w przygotowaniu wewnętrznej procedury antydyskryminacyjnej i antymobbingowej.

Pomoc prawna dla dziennikarzy i redakcji realizowana jest w ramach projektu „Równe media dla demokracji w Polsce” finansowanego z Funduszy Norweskich (dotacja programu „Aktywni obywatele – Fundusz Krajowy”).

Zainteresowanie szkoleniami

Udzielane są nie tylko porady prawne i szkolenia dotyczące procedur antymobbingowych, ale także szkolenia w ramach tzw. Akademii równych mediów – to zajęcia dla dziennikarzy z całej Polski ma temat przysługujących im praw w relacji z władzą, a także praw w redakcji. Program poradnictwa prawnego wystartował w lutym 2023 roku.

Czytaj też: TVP Info ruszyła z programem, w którym rozlicza rzekome manipulacje TVN

Jak mówi nam adw. Dorota Dudek z Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, po poradę prawną do tej pory zgłosiło się około 10 dziennikarzy i dziennikarek. Nieco gorzej wygląda współpraca z redakcjami – do tej pory zainteresowana pomocą w stworzeniu polityki równościowej jest jedna duża redakcja ogólnopolska.

– Mogę tylko powiedzieć, że nie jest to redakcja dziennika. Jesteśmy jeszcze w trakcie dogrywania szczegółów dotyczących udzielanego przez nas wsparcia – zaznacza Dorota Dudek, dodając, że zainteresowanie szkoleniami ze strony kadry zarządzającej w redakcjach pojawiło się w ostatnim czasie w wyniku, jak to ujęła, kolejnych informacji, które obiegły Polskę na temat nieprawidłowości w polskich mediach.

– Jesteśmy otwarci na zgłoszenia redakcji, które już zidentyfikowały u sobie problem mobbingu lub takich, które nie doświadczyły tego zjawiska, ale chcą go uniknąć – tłumaczy Dorota Dudek. – Ważne jest także, aby dotrzeć do redakcji lokalnych. Z naszych rozmów z dziennikarzami wynika, że tamtejsze newsroomy mierzą się z tyloma problemami dotyczącymi codziennego życia funkcjonowania i finansowania, że kwestia mobbingu, dyskryminacji i zatrudnienia niepracowniczego schodzi na dalszy plan – mówi Dorota Dudek.

Kwalifikacja mobbingu

Adwokatka udzielająca do tej pory głównie indywidualnych porad dziennikarzom i dziennikarkom zwraca uwagę, że większość z nich zwraca się z pytaniem, czy zachowania przełożonych można zakwalifikować jako mobbing lub dyskryminację.

Czytaj też: Telewizja Polska zamierza zwolnić byłego już dyrektora ośrodka dokumentacji

– Są to historie związane z postawą przełożonych, którą można uznać za agresywną i przemocową. Chodzi o krzyk, używanie wyrazów niecenzuralnych, pokazywanie pracownikom, gdzie jest ich miejsce, nieustanne krytykowanie i tworzenie wrogiej atmosfery w pracy. Zdarza się również, że niektórzy dziennikarze stają się kozłem ofiarnym: ich tematy zgłaszane na kolegium są bagatelizowane, zabiera się tym osobom głos, pomija i wyklucza z grupy – opowiada Dorota Dudek, zaznaczając, że z rozmów z dziennikarzami i dziennikarkami wyłania się również problem dyskryminacji kobiet. – Ich sytuacja w redakcji bywa trudna. Udzieliliśmy już niejednej porady w kwestii dyskryminacji z uwagi na korzystanie z niektórych uprawnień rodzicielskich – tłumaczy Dudek, nie podając konkretów ze względu na ochronę dziennikarek.

Adwokatka dodaje, że szczególnie bezbronni mogą być również ci, którzy zatrudnieni są na podstawie umów cywilnoprawnych. – Ochrona przed mobbingiem zgodnie z kodeksem pracy przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dlatego tak ważne, by zwrócić się w tak trudnej sytuacji po poradę prawną – mówi adw. Dorota Dudek.

Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego to ekspercka organizacja pozarządowa skupiająca prawników specjalizujących się w przeciwdziałaniu dyskryminacji. Organizacja powstała w 2006 roku.

Porady prawne i szkolenia będą prowadzone do kwietnia 2024 roku. Redakcje i dziennikarze zainteresowani nimi mogą kontaktować się bezpośrednio z Dorotą Dudek: [email protected].

Czytaj też: Nowy "Press": Żukowski i fair play, także Engelking, Smoleński, Bok i Wattpad

(MZD, 04.07.2023)