Przeciwdziałanie dyskryminacji w wewnętrznych procedurach Polskiego Radia
Nowością jest procedura mediacyjna, która "opisuje możliwości i szanse, jakie daje rozmowa z mediatorem i wyjście z potencjalnego impasu w relacjach pracowniczych" (fot. Albert Zawada/PAP)
W Polskim Radiu wprowadzono procedury przeciwdziałania dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom.
– Wprowadzenie procedur antymobbingowej, antydyskryminacyjnej oraz mediacyjnej to skutek zmian w zakresie orzecznictwa, mające na celu dostosowanie do aktualnego stanu prawnego – tłumaczy "Presserwisowi" rzeczniczka spółki Monika Kuś.
Czytaj też: W 2023 roku KRRiT wydała 64,2 mln zł. Prof. Kowalski przeciwny przyjęciu sprawozdania
– W porównaniu z wcześniej obowiązującymi regulacjami procedura wprowadza pojęcia przeciwdziałania dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom. Wskazuje również możliwość mediacji w celu eliminacji konfliktów. Zawiera jasne, czytelne pojęcia oraz wskazuje procedury ochrony swojego dobrostanu. Pokazuje też możliwości podjęcia działań przez osoby będące świadkami niewłaściwych zachowań – wylicza.
Rzeczniczka Polskiego Radia wskazuje również, że "procedura dookreśla działania prewencyjne leżące po stronie pracodawcy takie jak powoływanie i pracę zespołu do spraw relacji w pracy aż po odpowiedzialność osób dopuszczających się mobbingu, dyskryminacji czy molestowania".
Nowością jest procedura mediacyjna. – Opisuje możliwości i szanse, jakie daje rozmowa z mediatorem i wyjście z potencjalnego impasu w relacjach pracowniczych – informuje Kuś.
Czytaj też: "Zastaliśmy TVP bez fachowców i z przerostem biurokracji". Dyrektor opowiada o problemach
(KOZ, 29.05.2024)
