W Bauerze ruszyły mediacje związkowców z pracodawcą. Ostrożny optymizm
Procedura mediacji w Bauerze rozpoczęła się po nieudanych rokowaniach (fot. materiały prasowe)
Związkowcy w Bauerze są ostrożnie optymistyczni po pierwszym spotkaniu mediacyjnym – dowiedział się „Presserwis”. Pracodawca zaproponował usprawnienie zarządzania firmą oraz zobowiązał się, że do połowy września odpowie na część wysuwanych przez działaczy postulatów.
Jak przekazał „Presserwisowi” Adam Parysz, główny negocjator z ramienia zarządów wydawnictwa Bauer i agencji AKPA Polska Press, na spotkaniu zapowiedziano kilka projektów, których celem jest „nowe podejście do stylu zarządzania, w tym wynagrodzeń, relacji z przełożonymi, innowacyjności i zaangażowania pracowników oraz roli związku zawodowego i kontaktów z nim”.
"Priorytetem jest szybka poprawa sytuacji"
Na spotkaniu nie padły konkrety – te według zapowiedzi mają być konsultowane przez następny miesiąc z pracownikami i związkowcami.
Czytaj też: TV Republika pisze skargę do KRRiT na działania Centrum Informacyjnego Rządu
Obecna na spotkaniu Anita Zuchora z prezydium związku zawodowego przyjęła propozycje pracodawcy z nadzieją, jednak podkreśla, że są to projekty długoterminowe. – Potrzebujemy rozwiązania doraźnego. Największym priorytetem jest szybka poprawa sytuacji dużej części pracowników, którzy zarabiają niewystarczająco jak na swoje umiejętności i staż pracy – uważa Zuchora.
Związkowcy oczekują odpowiedzi na wysuwane przez nich od marca postulaty, w tym utworzenie funduszu świadczeń socjalnych od 2025 roku oraz podwyżki płac dla wszystkich pracowników (pierwotnie żądali 1 tys. zł dla każdego zatrudnionego).
Procedura mediacji w Bauerze
Zuchora przekazała nam, że pod koniec spotkania ze strony pracodawcy padła obietnica, iż na kolejnym spotkaniu mediacyjnym 16 września przedstawi on konkretne propozycje.
Czytaj też: Arlena Sokalska będzie naczelną i.pl i „Polski Metropolii Warszawskiej”. Wojciech Rogacin odchodzi
Przedstawiciele Bauera tak odnoszą się do tej części spotkania: – Kwestia zarówno podwyżek, jak i siatki płac ma stanowić element wyniku współpracy w zakresie jednego z projektów zaproponowanych przez pracodawcę. Do kwestii funduszu świadczeń socjalnych ustosunkujemy się na kolejnym spotkaniu mediacyjnym – przekazała nam Magdalena Ilkiewicz, communications manager w wydawnictwie Bauer.
Procedura mediacji w Bauerze rozpoczęła się po nieudanych rokowaniach. Pracodawca nie przychylił się do postulatów związkowców i wprowadził własne zasady dotyczące wynagrodzeń, które obowiązują od stycznia. Dla związkowców wprowadzone zmiany są niewystarczające.
Mediatorem w sporze zbiorowym jest Paweł Śmigielski, dyrektor wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ.
Czytaj też: Dariusz Szpakowski zabrał głos w sprawie zawieszenia Przemysława Babiarza
(MZD, 31.07.2024)
