Związkowcy w RASP przyjęli nowy taryfikator płacowy przedstawiony przez zarząd

Jak dowiedział się "Presserwis", już wszystkie trzy związki zawodowe działające przy Ringier Axel Springer Polska – OZZ Inicjatywa Pracownicza, Komisja Zakładowa NSZZ "Solidarność" i Koło Syndykatu Dziennikarzy Polskich – zgodziły się na przedstawioną przez zarząd propozycję nowego taryfikatora płacowego. Jak ogłoszono wcześniej we wrześniu, na podwyżki od początku 2026 roku RASP ma przeznaczyć 10 mln zł.

Związkowcy z komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przeprowadzili najpierw ankietę wśród swoich członków. Wynika z niej, że większość zgadza się na propozycję zarządu. Stanowisko w tej sprawie zostało już przekazane pracodawcy.

Większość członków komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza zgodziło się na nowy taryfikator płac, choć nie odpowiada on w pełni na postulaty związkowców.

Czytaj też: Paweł Figurski po ponad trzech latach odchodzi z Wirtualnej Polski. "Bardzo dobry czas"

Przypomnijmy, że chcieli oni, by widełki płac wzrosły o 10 proc. dla osób na niższych stanowiskach i o 5 proc. dla osób na stanowiskach wyższych. Druga sprawa jest taka, że pracodawca przeznaczy na podwyżki mniej, niż chcieli związkowcy. Zapowiedziana kwota – 10 mln zł – nie gwarantuje wzrostu funduszu płacowego o 10 proc., a o to właśnie walczyły związki zawodowe.

Marcin Terlik z komisji zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy RASP odnosi się do bieżącej kwestii związanej z nowy taryfikatorem płacowym.

– Chcieliśmy, by wzrost widełek płacowych był bardziej równomierny. Tymczasem widełki dotyczące niektórych stanowisk wzrosną o powyżej 10 proc., a w niektórych przypadkach o mniej niż 5 proc. Mimo to większość członków naszego związku uznała, że zaproponowany przez zarząd nowy taryfikator wychodzi częściowo naprzeciw naszym oczekiwaniom – mówi "Presserwisowi" Marcin Terlik.

I dodaje: – Jednym z naszych głównych postulatów było to, by podwyżki objęły osoby, które nie otrzymały ich w ostatnich latach. Dostaliśmy zapewnienie, że takie wytyczne zostaną przekazane menedżerom odpowiedzialnym za ten proces. Jako związek zawodowy oczekujemy sprawiedliwej dystrybucji podwyżek – zaznacza.

Biuro prasowe RASP tak komentuje sprawę nowego taryfikatora płacowego i procesu przyznawania podwyżek.

– Decyzję o wysokości podwyżki zawsze podejmują menedżerowie danego obszaru. Otrzymają ją osoby, które wnoszą największy wkład w rozwój firmy, poprzez swoją efektywność, innowacyjność i zaangażowanie – przekazała nam Agnieszka Skrzypek-Makowska, zastępczyni dyrektora komunikacji korporacyjnej.

– Pomimo wyzwań rynkowych, kontynuujemy realizację przyjętej w firmie polityki wynagradzania. Wysokość puli podwyżkowej na najbliższy rok to 10 mln zł – przypomina Skrzypek-Makowska.

Proces rozmów związkowców z pracodawcą w sprawie podwyżek rozpoczął się w maju.

(MZD, 23.10.2025)