"The New York Times" pozwany za pominięcie białego pracownika przy awansie rzekomo ze względu na jego rasę lub płeć

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission) złożyła pozew przeciwko "The New York Times", zarzucając redakcji, niesłuszne pominięcie białego pracownika przy awansie ze względu na jego rasę lub płeć.

Niewymieniony z nazwiska pracownik uważa, że nie został powołany na stanowisko zastępcy redaktora ds. nieruchomości, które było dostępne od stycznia 2025 roku. Jego zdaniem, pomijając dodatkowe okoliczności, był najbardziej wykwalifikowanym kandydatem. W "NYT" był zatrudniony od 2014 roku, przez dziewięć lat pełniąc funkcję starszego redaktora w dziale międzynarodowym gazety.

"Spełniał wszystkie wymagania na stanowisko zastępcy redaktora ds. nieruchomości, mając doświadczenie w tej diedzinie. Jako biały mężczyzna nie pasował do rasy i/lub cech płciowych, które NYT chciał wzmocnić w swoim kierownictwie poprzez działania i aspiracje na rzecz różnorodności" - napisano w pozwie.

Pracownik nie został wybrany do grona czterech finalistów ubiegających się o na stanowisko (według pozwu nie było wśród nich białych mężczyzn). Ostatecznie wybrano Monicę Burton, która przeszła do "NYT" z serwisu internetowego Eater, należącego do Vox Media.

EEOC domaga się od "The New York Times" wypłaty "odpowiedniego wynagrodzenia zaległego wraz z odsetkami za zwłokę" pominiętemu pracownikowi - a także innych form rekompensaty. W pozwie skrytykowano wysiłki gazety na rzecz zwiększenia różnorodności w szeregach firmy, w tym na stanowiskach kierowniczych.

"New York Times kategorycznie odrzuca politycznie motywowane zarzuty wysunięte przez EEOC kierowanego przez administrację Trumpa" - napisała w oświadczeniu Danielle Rhoades Ha, rzeczniczka "NYT". "Zarzut dotyczy pojedynczej decyzji personalnej dotyczącej jednego z ponad 100 stanowisk zastępców w redakcji. Jednak wniosek EEOC zawiera daleko idące twierdzenia, które ignorują fakty, aby dopasować je do z góry ustalonej narracji. Ani rasa, ani płeć nie miały wpływu na tę decyzję – zatrudniliśmy najbardziej wykwalifikowaną kandydatkę" - stwierdziła w oświadczeniu.

(MAC, 07.05.2026)