Dział: PRASA

Dodano: Październik 10, 2013

Narzędzia:

Drukuj

Drukuj

Uważam Rze chce przejąć pracowników, którzy dla "Uważam Rze" nie pracują

Do spółki Uważam Rze, wydawcy tygodnika "Uważam Rze" i miesięcznika "Uważam Rze Historia", mają być przeniesieni nie tylko pracownicy tych tytułów, ale także ci, którzy nigdy dla nich nie pracowali. Zdaniem Związku Zawodowego "Solidarność" działającego w spółce Gremi Media (wcześniej Presspublica) to działanie bezprawne.

Do pracy w spółce Uważam Rze (znajduje się ona w organizacji i będzie urzędować w Raszynie) mają trafić m.in. pracownicy działów online, ekonomicznego, prawnego oraz sekretariatu Gremi Media. Od października br. tytuły tej spółki zostały podzielone między dwa wydawnictwa: Gremi Biznes Communication ("Rzeczpospolita", "Gazeta Giełdy Parkiet", tygodnik "Bloomberg Businessweek Polska" i miesięcznik "Sukces") oraz Uważam Rze (tygodnik "Uważam Rze" i miesięcznik "Uważam Rze Historia"). O zmianie pracodawców na skutek przejęcia części przedsiębiorstw spółki poinformowały pracowników pod koniec września. "Solidarność" działająca w Gremi Media uważa jednak, że zgodnie z prawem o zmianie pracodawcy w tym trybie decyduje jedynie faktyczny związek pracownika z przejmowaną częścią zakładu pracy. Tymczasem pracownicy związani np. z "Rzeczpospolitą" mają być przeniesieni do Uważam Rze. Jak już informowaliśmy, część z nich ma być oddelegowana przez redaktora naczelnego "Uważam Rze" i prezesa powstającej spółki do poszukiwania w bibliotekach i archiwach państwowych tekstów do publikacji "Najważniejsze teksty »Rzeczpospolitej«".
Eryk Kłopotowski, rzecznik prasowy Grupy Gremi, odmówił nam komentarza w tej sprawie.

(MW, 10.10.2013)

* Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i wciśnij Ctrl + Enter
Pressletter

PODOBNE ARTYKUŁY

Ta strona korzysta z plików cookies. Korzystając ze strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce zgadzasz się na zapisywanie ich w pamięci urządzenia. Dodatkowo, korzystając ze strony, akceptujesz klauzulę przetwarzania danych osobowych. Więcej informacji w Regulaminie.