Gremi Media: Nie planujemy zwolnień grupowych
Zarząd Gremi Media sp. z o.o. odpowiada związkom zawodowym na ich żądania.
Szanowni Państwo,
Odnosząc się do Państwa pisma z 24 września 2013 poniżej przedstawiamy stanowisko Zarządu spółki Gremi Media sp. z o.o.
Szanujemy prawo Związków Zawodowych do wszczynania sporów zbiorowych, kierowania postulatów i różnicy zdań. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, w przypadku zaistnienia różnicy zdań, jest prowadzenie rokowań i od tego obowiązku zarząd nie będzie się uchylał. Zarząd w swoich działaniach kieruje się prawem, a w szczególności ustawą z dn. 23 maja 1991 o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dn. 13 marca 2003 procedura zwolnień grupowych rozpoczyna się od momentu poinformowania o takich działaniach przedstawicieli Związków Zawodowych i Urzędu Pracy, a nie od informacji prasowych czy doniesień medialnych. Oznacza to, że zgodnie z prawem Zarząd spółki Gremi Media sp. z o.o. nie rozpoczął procedury zwolnień grupowych i obecnie nie ma tego w planach.
Przesłanie do wszystkich pracowników propozycji podpisania umów zmieniających miejsce wykonywania pracy wiąże się z posiadaniem przez spółkę powierzchni biurowych w Raszynie i podyktowane jest restrukturyzacją kosztów ściśle związaną z sytuacją finansową spółki.
Działania Zarządu związane z informowaniem pracowników były wykonywane sumiennie i wszystkie informacje przekazywane były zarówno bezpośrednio do pracowników, Związków Zawodowych jak i Rady Pracowników. Państwa ocena o zaniechaniu podjęcia tych działań jest zatem krzywdząca i daleka od prawdy.
W związku z wysuniętymi postulatami dn. 19 września 2013 informujemy, iż termin na odpowiedź minął w poniedziałek 23 września 2013 o godz. 24:00 ponieważ zgodnie z ustawą termin automatycznie zostaje wydłużony o 1 dzień, jeżeli ostatni dzień terminu wypada w dzień świąteczny. Pracodawca dotrzymał tego terminu przekazując odpowiedź na spotkaniu w poniedziałek 23 września.
Odnosząc się do poszczególnych postulatów informujemy, że Państwa żądania przekazane zostały do analizy prawnej czy mogą być rokowane zgodnie z ustawą. Po otrzymaniu odpowiedzi od prawników niezwłocznie przystąpimy do rokowań. Poniżej przedstawiamy nasze wątpliwości dotyczące postulatów:
Zarząd Gremi Media sp. z o.o. złożył pisemne oświadczenie 23 września 2013 z którego wynikało, iż nie są planowane grupowe zwolnienia w Gremi Media sp. z o.o. Tym samym nie jest możliwe w chwili obecnej rokowanie świadczeń dla zwalnianych pracowników.
Zarząd spółki Gremi Media sp. z o.o. kierując się zasadą prowadzenia rokowań w dobrej wierze, nie może rokować postulatu dotyczącego warunków zatrudnienia przez nowego pracodawcę jakim będzie Uważam Rze sp. z o.o. w tym także gwarancji zatrudnienia.
Zgodnie z prawem obowiązkiem każdego pracodawcy, także Gremi Media sp. z o.o. jest nie tylko zapewnienie zwrotu kosztów dojazdu lub zorganizowanie dojazdu ale także zapewnienie diet w przypadku kiedy pracownik wykonuje prace na zlecenie pracodawcy poza miejscem określonym w umowie. Od tych obowiązków pracodawca nie będzie się uchylał.
Ponieważ Zarząd Gremi Media sp. z o.o. nie będzie wypełniał funkcji pracodawcy, nie może przedstawiać warunków pracy, które będą proponowane przez innych pracodawców w tym m.in. Gremi Biznes Communication lub Uważam Rze sp. z o.o.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zgodnie z prawem nie może być w żaden sposób rozdysponowany pomiędzy pracowników i wg ustawy przechodzi, w sposób proporcjonalny do nowego pracodawcy gdzie będzie wykorzystywany zgodnie z obecnie obowiązującym regulaminem. Ponieważ postulat rozdysponowania między pracowników środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest niezgodny z prawem nie może być rokowany.
Z uznaniem przyjmujemy deklaracje, ze Związki Zawodowe szanują prawo właściciela do zmian organizacyjnych. Zmiany te będą dokonywane zawsze z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa.
Zarząd Gremi Media sp. z o.o.
(25.09.2013)
