W Radiu dla Ciebie podsumowano ankietę o mobbingu

"Reagowanie na uwagi podniesionym głosem" oraz utrudnianie wypowiadania się i przerywanie wypowiedzi to najczęściej wskazywane przez pracowników Radia dla Ciebie problemy we współpracy z przełożonymi - wynika z podsumowania badania ankietowego.

Ankiety dotyczące mobbingu wypełniano w rozgłośni w połowie lipca. Choć były anonimowe, wypełnić je zdecydowało się tylko 31 z 73 etatowych pracowników i pięciu z 40 współpracowników. – Wszyscy zostali e-mailowo poinformowani o możliwości wypowiedzenia się. Więcej nie możemy zrobić – mówi Jolanta Kaczmarek, prezes Radia dla Ciebie. O wynikach przeprowadzonego badania zostali poinformowani kierownicy redakcji, dyrektorzy działów i rada pracowników stacji. Wyniki te mówią, że największa grupa (ponad połowa) ankietowanych miała do czynienia z "reagowaniem na uwagi podniesionym głosem", 40 proc. spotkało się z utrudnianiem wypowiadania się i przerywaniem wypowiedzi, często występowało też "krytykowanie sposobu wykonywania i rezultatów pracy". Jedna z osób oprócz ankiety złożyła odrębne pismo wskazujące na niewłaściwe zachowania jednego z przełożonych. Ankieta ma zostać powtórzona w pierwszym kwartale przyszłego roku. Teraz natomiast na radiowym korytarzu zawisła definicja mobbingu i została ustawiona skrzynka, do której dziennikarze mogą wrzucać informacje dotyczące nadużywania zależności służbowej przez przełożonych. Zarzuty naruszania praw pracowniczych pojawiły się w rozgłośni kilka miesięcy temu (gdy stacją kierował poprzedni zarząd) i spowodowały kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy na przełomie stycznia i lutego br.

(TAM, 02.09.2011)